VoorbeeldDit is een voorbeeldrapport op basis van fictieve antwoorden. Jouw rapport is gebaseerd op jouw eigen antwoorden.
Je persoonlijk ZelfstandigCheck rapport
Jouw risicoscore

Aandachtspunten — je risico is middel

Er zijn verbeterpunten in jouw ZZP-constructie.

30van 50
🟡 Middel risico

Je scoort op een aantal criteria matig. De Belastingdienst kijkt tegenwoordig actief naar de gehele werkrelatie. Een middel risico betekent dat er signalen zijn die in combinatie kunnen leiden tot een herclassificatie als werknemer. Het is slim om nu maatregelen te nemen.

Score per onderdeel

1Hoe zijn jouw werkzaamheden omschreven in de overeenkomst of afspraken?
4/4
Zowel inspanning als resultaat zijn beschreven
2Hoe lang werk je al voor dezelfde opdrachtgever?
3/4
Langer dan 1 jaar, maar met duidelijke projectscopes en formele verlengingen
3Werk je ook voor andere opdrachtgevers?
2/4
Nee, maar ik ben actief op zoek naar andere opdrachten
4Wie bepaalt hoe jij het werk uitvoert?
4/4
De opdrachtgever geeft kaders, ik vul zelf in hoe
5Hoe zit het met jouw werktijden en werklocatie?
3/4
Tijden afstemmen, maar veel vrijheid
6Hoe ben jij ingebed in de organisatie van de opdrachtgever?
1/4
Ik heb een vaste plek in een team van medewerkers
7Gebruik je eigen materiaal en apparatuur?
4/4
Grotendeels eigen spullen, soms die van de opdrachtgever
8Draag jij financieel risico als het werk niet goed uitpakt?
3/4
Uurtarief, vergoeding veilig maar wel aansprakelijkheid
9Doe jij actief aan acquisitie en heb je meerdere klanten?
2/4
Nauwelijks acquisitie, ik werk via ÊÊn platform of tussenpersoon
10Wie heeft jouw tarief bepaald?
4/4
Ik heb een tarief voorgesteld, maar weinig onderhandeld

Wat checkt de Belastingdienst?

Aandachtspunten bij handhaving
  • Persoonlijk werken: doet de ZZPer het werk altijd zelf, of kan hij vervangen worden?
  • Gezagsverhouding: wie bepaalt hoe het werk gedaan wordt?
  • Duurzaamheid: hoe lang duurt de samenwerking al?
  • Inbedding: is de ZZPer feitelijk onderdeel van de organisatie?
  • Economische zelfstandigheid: heeft de ZZPer meerdere klanten en eigen risico?

5 gepersonaliseerde actiepunten

1

Voeg een vervangingsclausule toe aan je overeenkomst — jij mag iemand anders sturen.

2

Zorg dat je opdracht omschreven is als een resultaatsverplichting, niet een inspanningsverplichting.

3

Start actief met acquisitie voor een tweede opdrachtgever, ook al is het maar 1 dag per week.

4

Documenteer expliciet dat je eigen laptop, telefoon en software gebruikt — en zet dit in de overeenkomst.

5

Evalueer of je huidige uurtarief marktconform is en of je het zelf hebt bepaald — leg dit vast.

4 kant-en-klare contractzinnen

Voeg deze zinnen toe aan jouw opdrachtovereenkomst of bespreek ze met jouw opdrachtgever.

“

Opdrachtnemer kan zich bij verhindering laten vervangen door een derde, na overleg met opdrachtgever.

“

De opdracht betreft het opleveren van [eindresultaat] uiterlijk op [datum]. Tussentijds sturing over de wijze van uitvoering is niet van toepassing.

“

Opdrachtnemer is vrij aanvullende opdrachten aan te nemen en is niet gebonden aan exclusiviteit.

“

Opdrachtnemer is aansprakelijk voor gebreken in het opgeleverde werk conform de in de offerte vastgelegde specificaties.

Vergelijking met andere ZZPers

55%
Jouw score percentiel
vs
54%
Gemiddelde ZZPer

Je scoort rond het gemiddelde. Met gerichte aanpassingen kun je jouw risicoprofiel aanzienlijk verbeteren.

Persoonlijke afvinklijst

Gebruik deze lijst als checklist om jouw ZZP-constructie te verbeteren.

Resultaatsverplichting vastleggen in overeenkomst
Vervangingsclausule toevoegen
Tweede opdrachtgever aantrekken of actief zoeken
Eigen materiaal documenteren in overeenkomst
Geen vaste werkplek of vaste werkuren overeenkomen
Aansprakelijkheid opnemen in overeenkomst
Tarief zelfstandig bepaald en gedocumenteerd
ZelfstandigCheck geeft een indicatie op basis van de 9 Deliveroo-criteria. Dit is geen juridisch advies en niet bindend. Raadpleeg bij twijfel een arbeidsrechtjurist of fiscaal adviseur.

ZelfstandigCheck geeft een indicatie op basis van de 9 Deliveroo-criteria. Geen juridisch advies. Niet bindend. Š 2026